Ce qu’il faut savoir sur le Plan d’Épargne d’Entreprise (PEE)

Le Plan d’Épargne d’Entreprise (PEE) est un dispositif d’épargne collectif mis en place par l’employeur, qui permet aux salariés – et parfois aux dirigeants de petites entreprises – de se constituer une épargne dans des conditions fiscales et sociales avantageuses.

Qu’est-ce que le PEE ?

Le PEE est un système d’épargne salariale qui donne la possibilité aux salariés de placer leurs primes de participation, d’intéressement ou leurs versements volontaires sur des supports financiers (SICAV, fonds communs de placement, etc.).
L’épargne est en principe bloquée pendant 5 ans, sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi.

Qui peut en bénéficier ?

• Tous les salariés de l’entreprise ayant mis en place le dispositif.
• Les dirigeants de PME de moins de 250 salariés, ainsi que leur conjoint collaborateur ou associé.

Comment alimenter un PEE ?

Le plan peut être alimenté de plusieurs façons :

• Participation : redistribution des bénéfices de l’entreprise.
• Intéressement : prime liée aux performances de l’entreprise.
• Versements volontaires du salarié (plafonnés à 25 % de sa rémunération annuelle brute).
• Abondement de l’employeur : contribution complémentaire de l’entreprise, pouvant tripler le versement du salarié dans la limite d’un plafond annuel.

Les avantages du PEE

Pour le salarié :

• Fiscalité avantageuse : les sommes investies (hors versements volontaires) sont exonérées d’impôt sur le revenu.
• Rendement intéressant : l’abondement de l’employeur constitue un gain supplémentaire immédiat.
• Effet capitalisation : placement sur des supports financiers diversifiés, avec une perspective de valorisation à moyen terme.

Pour l’employeur :

• Motivation et fidélisation des salariés.
• Avantages fiscaux et sociaux : l’abondement est exonéré de charges sociales (hors CSG/CRDS) et déductible du bénéfice imposable.

Quand peut-on débloquer un PEE ?

En dehors du délai normal de 5 ans, la loi prévoit plusieurs cas de déblocage anticipé, notamment :

• Mariage ou PACS.
• Naissance ou adoption d’un troisième enfant.
• Divorce, séparation ou décès du conjoint.
• Acquisition ou agrandissement de la résidence principale.
• Fin du contrat de travail.